5. Resultaten en relaties
En het meest waardevolle inzicht vond ik deze: de combinatie resultaten en relaties. In een notendop is dát de essentie van werkgeluk. Het is bewezen dat men gelukkig wordt van het neerzetten van goede resultaten, van iets opleveren, van de sense of completion, van daar weer erkenning voor krijgen. En men wordt gelukkig van verbondenheid met andere mensen, van een fijne sfeer op het werk, van leuke collega’s, van een goede relatie met de leidinggevende. Vaak hebben organisaties de focus op één van de twee. Of op resultaten. Waarbij de menselijke kant compleet uit het oog wordt verloren. Of op relaties. Waarbij harmonie en consensus bijvoorbeeld als veel belangrijker worden gezien dan resultaten boeken. Terwijl juist die combinatie van beiden leidt tot een omgeving voor werkgeluk. Een organisatie vol daadkracht en warmte.