De drie impliciete cultuurpijlers van Brand New Day
Uit mijn gesprek met Kalo kon ik drie impliciete cultuurpijlers opmaken: vriendschap, non-hiërarchie en ondernemerschap.
“Brand New Day en het bedrijf dat ik hiervoor had ben ik met dezelfde zakelijk partner begonnen. Vrij snel daarna hebben we een aantal mensen om ons heen verzameld”, vertelt Kalo. “We waren allemaal relatief jong, dus ‘s avonds na het werk stonden we vaak met z’n allen in de kroeg. Daardoor werden we een soort familie of vriendengroep. Het leuke daaraan is ook dat veel van die mensen nu ook nog steeds bij ons werken.”
Dat ‘vriendengebeuren’ uit zich in een heel open cultuur, waar mensen net wat meer voor elkaar over hebben. Kalo: “We zijn hier bereid soms net wat harder te werken, net wat meer ons best te doen en verantwoordelijkheid te nemen. Met elkaar, maar ook voor elkaar. Die vriendschappelijke band werd steeds sterker en groeide vervolgens door in de rest van de organisatie.”
Een bedrijfscultuur met zo’n sterk gevoel van vriendschap heeft voordelen, maar af en toe ook nadelen.. “Uiteindelijk is de taak van leidinggevenden om de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Als je een enorme vriendschappelijke cultuur hebt, loop je het risico dat je dat in onvoldoende mate doet”, legt Kalo uit. “Een voordeel van vriendschap daarentegen is weer dat je mensen heel direct kan aanspreken. Je kan mensen altijd de waarheid vertellen. En zij natuurlijk ook aan jou.”
Wanneer we het verder over de bedrijfscultuur hebben hebben, zegt Kalo: “Als ik er nu over nadenk, is dit toch het belangrijkste aspect van onze cultuur… Ons ondernemerschap.”
De kracht van zo’n non-hiërarchische organisatie komt pas echt tot uiting bij een cultuur van ondernemerschap. Medewerkers de mogelijkheid geven om zelf initiatief te nemen en inspraak te hebben werkt natuurlijk alleen wanneer de medewerkers ondernemend genoeg zijn om die ruimte ook zelf in te vullen. Dat is de derde sterke cultuurpijler van Brand New Day. Zo heeft Brand New Day veel practices om het ondernemerschap te stimuleren. Hieronder heb ik ze voor je op een rijtje gezet, Darryl.